Можно ли перевести работника на совместительство, если работник не занимает других должностей в компании?
Здравствуйте, в июне 2020 г принят сотрудник на работу: вид занятости - основное место работы, график работы - основной график, ставка -1. С 01 февраля 2021 г делается кадровый перевод: график работы - совместительство, ставка 1/2. При этом вид занятости - основное место работы. Возможно ли такое, при этом у нас этот сотрудник не занимает никакую другую должность? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Нет, здесь явное противоречие, нужно разбираться. Не может одна и та же работа одновременно быть и основной, и по совместительству. Либо он перешёл на основное место в другую компанию, либо остался на основном месте у вас, но по какой-то причине его ставка сокращена наполовину. -
Александра Кривошеева, с кадровиком пока не могу связаться(сам документ-кадровый перевод - вижу в 1С), но как я поняла она у нас теперь будет работать на полставки по своему заявлению.
-
Тогда отметка о совместительстве внесена ошибочно, но всё же перепроверьте ещё раз вместе с кадровиком.
-
Александра Кривошеева, спасибо за ответы, пытаюсь связаться и понять, что за кадровые изменения по этому сотруднику (((. Правильно ли я понимаю, что если в нашей организации этот сотрудник переходит на совместительство, то это только через увольнение? Даже, если он на другую работу не собирается устраиваться? А если, это переход на полставки (по семейным обстоятельствам, например) у нас же - какой кадровый документ мы делаем? Спасибо.
