Цитата: В нашей организации в трудовых договорах прописано, что " Работник обязан предоставить больничный лист в недельный срок после его закрытия.Законно ли такое требование в трудовом договоре?
Нет, не законно. Это противоречит требованиям ФЗ. А трудовой договор НЕ может противоречить требованиям ФЗ. Точнее, может, конечно, но только в той части, в которой он противоречит, НЕ применяется.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,
не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.А ФЗ говорит, что работник имеет право предоставить больничный лист и обратиться за пособием в течение полугода.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
...
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.